CELEBRACION ANIVERSARIO ANFUDIBAM Y DIA DEL TRABAJO:

22 AÑOS DE TRABAJO Y LUCHA GREMIAL POR LOS DERECHOS Y
EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES DE LA CULTURA Y EL PATRIMONIO

Estimados(as) socios(as) de la ANFUDIBAM y funcionarios(as) en general:

            Nuestra organización gremial mayoritaria y legítimamente representativa de los trabajadores de la Dibam, cumple 22 años de vida, de trabajo y de lucha gremial al servicio de quienes representa: directivos de carrera, profesionales, técnicos, administrativos, auxiliares y vigilantes, todos(as) funcionarios de la Dibam, en cada una de las regiones de chile y áreas de trabajo.

            Desde el 27 de abril de 1990 hemos trabajado por la verdadera unidad de los trabajadores de la DIBAM, de Arica a puerto Williams, incluyendo la isla de pascua, su bienestar y su dignificación. Somos aproximadamente el 80% de la actual dotación.

            En estos años son innumerables las tareas, las luchas y los logros alcanzados por la ANFUDIBAM estructurada a nivel nacional, en Santiago y en las regiones, con avances y resultados que han sido posible gracias al aporte, respaldo y participación de todos ustedes. Nuestro reconocimiento y agradecimiento para cada uno(a) de nuestros(as) socios(as) que han sido el apoyo principal y el objetivo central de nuestra organización. Igualmente recordamos y agradecemos el valioso trabajo de todos(as) quienes se desempeñaron y desempeñan en las tareas dirigenciales de la ANFUDIBAM a lo largo del país.

            Deseamos que exista de la Dirección una mayor comunicación y acogida de las peticiones de los trabajadores, como la Sra. Directora ha sido funcionaria de carrera, le pedimos dar lo máximo de sí en beneficio de los funcionarios y deje un buen recuerdo como exdirectores de la Dibam Don Enrique Campos y Don Mario Arnello.

            Hemos luchado para que no se tomen medidas arbitrarias en contra de los trabajadores, esto con relativo éxito, haciendo ver que las calificaciones son las que primen.

            La ley de la planta es la reivindicación más sentida que no a tenido suficiente y expresa acogida en la actual dirección. No es algo imposible de lograr. No obstante ello, lucharemos por ella, incluso con todos los medios que están a nuestro alcance. No dejaremos de trabajar por ello. Nuestra primera preocupación son los trabajadores.

¡ Feliz aniversario, viva la ANFUDIBAM !

LUN 23 ABR INFORMACION COOPEUCH SOBRE EL REMANENTE

¿Qué es el remanente?

El remanente es un monto en dinero que corresponde al saldo favorable del ejercicio económico como resultado de la gestión anual de la cooperativa. VER VIDEO

Se determina de acuerdo a lo siguiente:

• De la utilidad total se descuenta un 20% para Reserva Legal ; con el saldo restante se determina el pago de intereses al capital y el pago de excedentes, según lo establece la ley de cooperativas.

• Para el pago de intereses al capital, según lo acordado por la Junta General de Socios, este año se entrega un 8,1% de acuerdo al saldo promedio de las cuotas de participación de cada socio, lo que equivale a $16,84 por cuota de participación promedio.

Para el caso del pago por productos, la junta aprobó los siguientes factores:

- Excedente al ahorro, $7 por cada 1.000 pesos de ahorro promedio.
- Excedente al crédito de consumo, $ 4,3 por cada 100 pesos pagados, por concepto de intereses.
- Excedente a los demás créditos, $ 3,61 por cada 100 pesos pagados, por concepto de intereses.

Es importante considerar que para el caso de los productos de ahorro y depósitos a plazo, el remanente obtenido es adicional a los intereses generados por estos productos.


¿Por qué el remanente fue menor en comparación al año pasado?

En marzo de 2010 la Contraloría General de la República emitió un dictamen que limita a un máximo de 15% los descuentos voluntarios por planilla al sector público. Esta medida trajo como consecuencias: Una fuerte disminución de la capacidad de endeudamiento de los socios afectados por el dictamen.

Aumento del riesgo de la cartera, es decir una cantidad importante de socios dejó de pagar regularmente sus compromisos crediticios, ya que al cambiar la forma de recaudación de descuento automático de su liquidación de sueldo pasaron a tener que pagar en forma directa, por caja en nuestras sucursales, sus cuotas de crédito. Esto implicó un aumento de 43% en el gasto por provisiones y castigos, equivalente a 14.950 MM$. Esta es la razón más relevante que explica las menores utilidades de la Cooperativa en 2011, el no cumplimiento de los pagos por parte de un grupo de socios.

El dictamen de la contraloría afectó aproximadamente el 40% de nuestra cartera de socios, es decir a más de 150.000 socios.

Estos efectos se reflejaron durante 2011 y explican la disminución de las utilidades en 46%. Mayores informaciones en nuestros estados financieros VER

Sin embargo los resultados de la Cooperativa fueron positivos, a pesar del impacto de esta medida, las gestiones realizadas por la administración dieron como resultado más de 28.000 MM$ de utilidad.


El proceso de Remanente tendrá las siguientes características:

• Este miércoles 25 de abril del 2012 se dará inicio al pago del Remanente 2011 a todos los socios que hayan firmado el mandato para realizar la transferencia a su Cuenta Vista Coopeuch o cuenta bancaria que tengan registrada en la cooperativa.
• En caso de que el socio no hubiese proporcionado los datos para realizar esta transferencia, el pago del Remanente estará también disponible desde el día 25 de abril del 2012 en cualquier sucursal del BancoEstado o ServiEstado a lo largo del país. Sólo será necesario presentar su Cédula de Identidad.
• En caso que el monto del Remanente sea inferior a $5.000.- se capitalizará en la cuenta individual de cuotas de participación de cada socio.

DECLARACION PÚBLICA AL CELEBRARSE HOY 23 ABRIL EL DÍA DEL LIBRO

A nivel internacional se instituyó el 23 de abril como Día Internacional del Libro y  los Derecho s de autor.

            La Dibam institución señera en el patrimonio cultural y el libro, que abarca en su seno a la su Biblioteca Nacional que cumplirá 200 años de vida, ha definido una serie de actividades para conmemorar este evento.

            Nosotros s us trabajadores que de generación en generación hemos cumplido, conservando, rescatando y difundiendo la cultura ligada al libro, no podemos dejar de manifestar nuestro llamado a promover los hábitos de lectura en la ciudadanía.

También llamamos a nuestro empleador, el Estado, que otorgue los debidos aportes, para que sus trabajadores puedan cumplir bien su labor, como es una nueva planta institucional del personal.

Que signifique: 

· Estabilidad laboral, con contratos a largo plazo, que no sea a un año como es la contrata, con carrera funcionaria

· Moderna, que dignifique nuestra labor ,  “igual función, igual grado”.

· Mejoramientos sustanciales de grados. Dejar de ser un servicio postergado en la Administración, que seamos valorados al igual que los funcionarios de Impuestos Internos, Consejo de Cultura, etc.  con mejores rentas, debido a que preservamos el patrimonio cultural de la Nación.

· Fortalecimiento de la estructura regional, que no existe en esencia.

Es por esto,  que instamos a la Directora del Servicio que firme el protocolo de acuerdo entregado en Agosto del año pasado; que implique la elaboración de la Ley de Planta.

Llamamos al Presidente de la República que se preocupe de un Servicio Público postergado como lo es la Dibam, y trámite un proyecto de Ley que procure responder las inquietudes de los trabajadores, aquellos que promovemos la identidad nacional con  el patrimonio cultural que resguardamos.

Por años hemos gestionado la anhelada Ley de Planta, tanto así que la Ministra Yasna Provoste   dio su aprobación y posteriormente pas ó a la Dirección de Presupuesto, pero el Proyecto de Ley del Instituto del Patrimonio Cultural, cambió las prioridades legislativas y volvimos a fojas cero. Lamentablemente, no hemos avanzado en lo más minino en la materia, no obstante recientemente en la Mesa de Trabajo se acordó actualizar el estudio técnico.

Hoy estamos hablando de la creación del “Ministerio de Cultura y del Patrimonio” que en si no sabemos si generará las condiciones para que nuestra institución sea valorada debidamente y todos sus trabajadores por el Estado chileno, haremos todo lo posible en las instancias legislativas y de Gobierno que correspondan para que nuestra Dibam sea respetada.

                                               DIRECTORIO NACIONAL ANFUDIBAM

Mar 10 Abr Reunión de Mesa de Trabajo Dibam-Anfudibam

Una prolongada reunión de trabajo sostuvo el gremio con la Dirección del Servicio, se analizó una serie de planteamientos, propuestas e inquietudes gremiales. Entre ellas :

• Ley de Planta y revisión informe técnico de Invertec
• Traslado del casino de Herrera a la Biblioteca de Santiago
• Taller dirigido a funcionarios para formar coro institucional y grupo folclórico
• Fortalecimiento de Depto. de Recursos Humanos con psicólogo y abogado en dependencias de Herrera
• Fortalecimiento de los procesos de descentralización administrativa en temas de Personal en regiones
• Preocupación gremial por meta en Bibliometro para PMG Desempeño, ya que el Gobierno en un periodo de dos años pide un aumento del 50% de prestaciones a domicilio.
• Situaciones laborales de funcionarios
• Actualización Reglamento de Concurso en la contrata
• Programación de llamados concursos de la promoción y en la contrata.
  
  

Mar 10 Abr Reunión con el Director del Museo de Bellas Artes Sr. Roberto Farriol

Teniendo en consideración que el Director del Museo de Bellas Artes lleva poco tiempo en la institución, el Directorio Nacional de Anfudibam tuvo una reunión de presentación y entrega de informaciones gremiales, como de conocer los planteamientos de trabajo para el Museo que tiene el Sr. Farriol.


de Izq a der Aladino Parra Tesorero, Camilo Moreno Presidente, Roberto Farriol Director MNBA, José Espinoza Dirigentes RM, José Cortés Secretario Anfudibam, Osvaldo Arenas Director Anfudibam