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A N F U D I B A M Santiago. Julio 15 de 2008

CIRCULAR NACIONAL Nº 9/2008 GESTIONES ANFUDIBAM

La Asociación Nacional de Funcionarios de la Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos, “ANFUDIBAM”,
da a conocer las diversas gestiones más relevantes llevadas a cabo recientemente:

INSTITUTO DEL PATRIMONIO: En el marco de la implementación de esta Nueva Institucionalidad, que fue anunciado por la Presidenta de la República, en su Discurso del 21 de mayo último, y de acuerdo a informaciones recibidas de parte de la Directora del Servicio, Sra. Nivia Palma Manríquez, sabemos que la Dibam, junto con el Consejo de Monumentos Nacionales, serán las entidades que la conformarán.

Es sabido por todos que la Dibam se encontraba en un proceso final de discusión de una nueva planta, que estaba siendo discutida con representantes del Ministerio de Hacienda, en una Mesa de Trabajo, deteniéndose su funcionamiento ante este nuevo escenario.

Sin perjuicio de lo planteado, nos preocupa la estructura y características que tendrá esta nueva entidad, pues ella impactará en las condiciones socio económicas que tendrán los funcionarios /as de nuestra Institución, para cuyo efecto estamos exigiendo a las autoridades que se encuentran trabajando en el respectivo proyecto de ley nuestra participación directa en la definición de planta de la misma, la cual se manifestó a través de la carta N°18 del 7 de julio del presente.

Cabe señalar que la Directora del Servicio, frente a la creciente inquietud funcionaria que plantea el tema, se comprometió con el Gremio a enviar una Circular Informativa a todos los funcionarios /as del Servicio sobre la materia.

MEJORAMIENTO DE GRADOS: La implementación del Instituto del Patrimonio supone una tramitación legal que puede durar más de un año, en palabras optimistas, razón por la cual, en un trabajo conjunto realizado con la autoridad, se está estudiando la implementación de un proceso de aumento de grados para aquellos funcionarios /as más postergados, comenzando por el estamento auxiliar (planta y contrata), el cual se comenzará a aplicar a partir del mes de julio del presente, siendo el criterio propuesto aplicable para este efecto, a propuesta de la Anfudibam, la antigüedad en el Servicio de los beneficiarios /as.

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD: Luego de un largo tiempo de haber planteado una serie de exigencias en torno a los funcionarios que laboran en esta área institucional, quienes se rigen jurídicamente por el Código del Trabajo, se ha concordado con la autoridad que los días no pagados de licencias médicas por la respectiva entidad de salud, serán cancelados por la Institución.

Estamos ciertos que lo anterior constituye un avance en la materia, pues era un derecho legal, sin embargo la solución final al problema de licencias médicas de este Estamento, sería utilizar el mismo procedimiento de quienes se rigen por el Estatuto Administrativo, es decir, al presentar un funcionario licencia médica, su sueldo lo recibe normalmente, asumiendo la Institución el rescate de los valores que deben reembolsar las respectivas entidades de salud.

CONCURSOS: Como organización gremial hemos estado trabajando fuertemente en esta materia, pues ella involucra potencialmente el reconocimiento de las capacidades y aportes que realizan muchos funcionarios /as del Servicio, quienes ven en este mecanismo una posibilidad concreta de ascenso funcionario, con la consiguiente mejora de su situación económica. Sobre este tema, señalamos que el hecho de pertenecer a la Institución es un valor agregado y debe constituirse en un factor determinante en la definición del mismo, teniendo en claro, por cierto, que éstos poseen las competencias necesarias y requeridas para el desempeño del cargo concursado.

Sin embargo, cuestionamos la actitud de jefaturas intermedias quienes no aplican similar criterio, encontrándonos con concursos donde el valor expresado no fue aplicado; para dicho efecto se definió con la autoridad la realización de un estudio de todos los concursos donde se verifique el porcentaje de situaciones donde ha ocurrido tal hecho, de constatarse lo señalado por la Anfudibam, como un hecho recurrente, solicitaremos que se tomen las medidas que correspondan.

CAJAS DE COMPENSACIÓN: Sobre el particular se han sostenido reuniones con algunas cajas de compensación, a nivel de Directorio Nacional, a fin de conocer los eventuales beneficios que esta instancia podría entregarnos, de igual manera el tema ha sido visto en el Consejo de Administración del Serbidibam, donde se ha definido invitar formalmente a las cinco Cajas a una serie de charlas para conocer los beneficios y conveniencias que podría implicar la afiliación a una de ellas.

Sin perjuicios de las visiones particulares que podamos tener sobre la materia, estimamos que afiliarnos a una de éstas sumaría beneficios que hoy no tenemos, planteándose que los criterios a considerar debieran estar orientados a temas de salud y educación, como aspectos centrales a tener en cuenta cuando todos los funcionarios /as de la Institución, mediante una elección formal, eligen a que Caja afiliarse, existiendo también la opción, por supuesto, de no hacerlo a ninguna.

CLIMAS LABORALES: La Anfudibam ha mantenido una preocupación y acción constante sobre esta materia, yendo a las Unidades de Trabajo donde se dan estas situaciones, recogiendo la opinión de los afectados y de las jefaturas, teniendo la premisa de ser un canal para resolver los problemas, denunciar las irregularidades y poner en conocimiento de las autoridades superiores las situaciones de malos tratos a funcionarios que se verifiquen.

Finalmente, es necesario señalar que la Anfudibam velará siempre, conforme a su rol y responsabilidad, por los derechos e intereses de quienes representa. Pueden estar seguros de eso, quienes persistan en sus actitudes y acciones lesivas a los derechos laborales y funcionarios, se encontrarán con la fuerza unida de nuestra organización que sabrá siempre defender un sistema de relaciones laborales donde prime el respeto a ésos derechos.