INFORMATIVO DEL MES DE OCTUBRE 2007

 

31 Oct 2007
Negociación CUT-Gobierno Ley de Reajuste Sector Público
Estimados socios/socias

En el marco del Reajuste General, cuya negociación se encuentra en su fase inicial, en documento adjunto les enviamos a Uds. los contenidos del petitorio presentado al Gobierno en la reunión inicial sostenida el día 29 de octubre del presente. Les solicitamos leer su contenido y estar alertas a las acciones que se vayan generando en este proceso.

Haga click asqui para leer documento de la CUT

Valparaíso | 16/10/2007 | Departamento de Prensa | CAMARA DEL SENADO

Proponen jubilaciones equivalentes al 90% de sus remuneraciones para los funcionarios públicos

Un grupo de senadores encabezados por Antonio Horvath solicitaron el patrocinio del Ejecutivo para que la reforma previsional incluya esta disposición para los funcionarios de la Administración Pública.

Que los funcionarios de la Administración Pública puedan tener una jubilación equivalente al 90% de sus remuneraciones es el fin que pretenden los senadores Antonio Horvath, Carlos Bianchi, José García, Carlos Kuschel y Hosaín Sabag autores de un proyecto de acuerdo mediante el cual solicitan el patrocinio del Ejecutivo para que envíe a trámite legislativo una indicación al proyecto que perfecciona el sistema previsional.
La iniciativa que será analizada por la Comisión de Trabajo, se fundamenta en el acuerdo alcanzado entre el gobierno y la ANEF que estableció un tope para el valor de las pensiones del INP, el que reajustado al día de hoy, alcanza a los $838.281.
Explicaron que “este tope significa que para todos los funcionarios imponentes del INP, cuyas rentas son de hasta $930.000 su pensión será un 90% de su renta. Sin embargo, los sueldos que superan dicho valor, irán sufriendo un daño previsional progresivo, que hace que en el grado más alto del estamento profesional (Grado 4° Escala Única de Sueldos) su pensión alcance sólo el 42% de su renta en actividad”.
Los parlamentarios autores del proyecto de acuerdo recalcaron que “con esta situación se está dañando además a los profesionales de la Administración Pública, lo que produce un deterioro al propio Estado”.
Cabe señalar que, las Comisiones Unidas de Hacienda y Trabajo aprobaron la semana pasada, la idea de legislar del proyecto de reforma previsional, que se encuentra cumpliendo su segundo trámite.
De este modo, el texto legal quedó en condiciones de ser debatido y votado en general por la Sala a partir de mañana miércoles, ya que la idea es que después de ello se fije un plazo hasta el 30 de octubre, aproximadamente, para presentarle indicaciones e iniciar su debate en particular.
Uno de los puntos centrales de la iniciativa es la creación de una Pensión Básica Universal (PBU) $75 mil para los sectores más vulnerables, con un pilar solidario donde el Estado aporta a quienes han cotizado poco o no les alcanza para una pensión digna, y a las madres, y establecer perfeccionamientos a la industria.

Santiago, octubre 11 de 2007.-

Carta Nº44

Señora

Julia Urquieta Olivares.
Presidenta Consejo de Administración SERBIDIBAM
Presente

De nuestra consideración


En el marco del funcionamiento del Seguro Complementario de Salud que mantiene nuestro Servicio de Bienestar, queremos señalar lo siguiente:

1. Es un hecho innegable que la implementación del citado Seguro, en cuanto a los beneficios que este otorga, tiene dispares opiniones - respecto a su utilidad y conveniencia- entre los funcionarios y funcionarias que están asociados al Bienestar, lo cual hemos podido comprobar en diversas reuniones sostenidas en todo el país, donde se ha tocado este tema.

2. De igual manera, por las informaciones que se manejan, es un hecho concreto que las condiciones del Seguro serán modificadas, por tanto, surge la disyuntiva de continuar en el mismo, a sabiendas de las dificultades que los funcionarios /as ven en este nuevo mecanismo de reembolso.

3. Entendemos que muchas situaciones que cuestionan la permanencia del Seguro, pudieran deberse al desconocimiento del mismo, la existencia del “deducible”, el aspecto administrativo más engorroso que conlleva, la forma óptima de aprovechar sus beneficios o bien, no cubrir las altas expectativas creadas en torno al mismo.

4. Sin perjuicio de las distintas visiones o percepciones que posean los funcionarios /as, todas ellas respetables, a través de su persona queremos plantear al Consejo Administrativo, que una vez conocidos los cambios concretos que sufrirá el Seguro, éstos sean informados a todos los afiliados /as y sean éstos quienes tomen la decisión de continuar en él, usando el mismo procedimiento para incorporarse al mismo, condición que claramente lo señala el Boletín Informa N°68 del Serbidibam correspondiente al mes de Julio, donde textualmente señala: “Estimados socios, ustedes decidirán si seguir con el actual sistema o volver al antiguo; consulta que debiera realizarse en el mes de octubre”.

5. Nuestra firme intención es que los funcionarios y funcionarias del Bienestar, a través de su experiencia en el Seguro y considerando las nuevas condiciones que se impondrán, sean directos partícipes de la decisión que debe tomarse.

Agradeciendo de antemano la debida consideración a los aspectos planteados, le saludan cordialmente,

Oscar Blanco Irarrázabal
Secretario General

Camilo Moreno Villarreal
Presidente Nacional



ACTAS DE REUNIÓN DE LA DIRECTIVA NACIONAL Y RM
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2 OCT